Nekad nav patīkami saņemt negatīvu darbinieku vērtējumu, it īpaši, ja tas neatspoguļo jūsu darba sniegumu. Ja saņemat negodīgu darba pārskatu, izmantojiet zemāk esošo vēstules paraugu, lai atbildētu profesionāli.
Atteikuma vēstules paraugs negatīvajam darbinieku novērtējumam
Rakstot atspēkošanas vēstuli, jums ir iespēja nomierināties, iztīrīt galvu un profesionāli atbildēt. Vēstules paraugs ir pieejams izdrukājamā formātā, lai jūs varētu pielāgot tekstu saviem mērķiem. Noklikšķiniet uz attēla, un burts tiks atvērts kā PDF; lieto šovadlīnijasja rodas problēmas, strādājot ar dokumentu.
kā novērst pelējuma veidošanos vannas istabas griestosSaistītie raksti
- Ideālas frāzes, ko izmantot, rakstot veiktspējas pārskatu
- Darbinieku sūdzības veidlapa
- Veiktspējas uzlabošanas plāna veidne
Noklikšķiniet, lai lejupielādētu vēstules paraugu
Vispārīgi padomi atspēkošanas vēstules veidošanai
Saņemot negodīgu darba novērtējumu, jūs, iespējams, būsiet dusmīgs vai sāpināts. Vislabāk ir nekavējoties neizraisīt šīs jūtas vai strīdēties ar vadītāju. Tā vietā paziņojiet, ka viņš ir devis jums daudz domāt, un iziet. Veltiet laiku pārdomām un nomierināšanai, pirms sākat rakstīt atspēkojuma vēstuli.
Laiks
Dodiet sev vismaz pilnu darba dienu pēc pārskata pirms rakstīšanas. Jūs varēsiet domāt racionāli un pārliecinošāk izklāstīt savu viedokli. Ja pēc vienas dienas jūs joprojām esat dusmīgs, pagaidiet nedaudz ilgāk. Tomēr nekavējiet vairāk nekā nedēļu, jo jūs varat zaudēt nervu (vai arī vadītājs var zaudēt interesi).
Tonis un vārdu izvēle
Kaut arī jūs, iespējams, pārdomājat negodīgu kritiku, nav īstais brīdis būt apķērīgam vai karojošam. Izmantojiet pieklājīgu, profesionālu valodu.
Uzmanību detaļām
Ja priekšnieks jūsu pārskatā minēja sešus dažādus uzlīmēšanas punktus, izveidojiet sešas unikālas atbildes, kas attiecas uz katru punktu, lai parādītu, ka esat atradis laiku, lai pārbaudītu pilnu novērtējumu.
Piedāvājot piemērus un risinājumus
Ja vadītājs teica, ka jums ir slikta attieksme, pierādiet, ka tas tā nav, pievienojot apmierinātu klientu e-pasta ziņojumu kopijas vai kolēģu pateicības piezīmes. Ja negatīvs komentārs norāda uz jūsu darba trūkumu, izklāstiet aapmācības programmavai ieteikt mentoru, kas palīdzētu jums novērst trūkumus.
Gūt godīgu novērtējumu pirms sūtīšanas
Palūdziet uzticamam kolēģim, padomdevējam vai skolotājam izlasīt jūsu vēstuli un sniegt atklātu atsauksmi. Šī persona var norādīt uz jūsu neredzamo zonu, kas attiecas uz jūsu sniegumu.
Turpmākie pasākumi
Apsveriet iespēju pieprasīt papildu tikšanos ar savu vadītāju. Piedāvājot apspriest nepareizus iespaidus, uzlabojumu plānu vai abus, jūs parādāt vēlmi sadarboties problēmu risināšanā.
Pieprasot sapulci, tiek attēlots arī priekšstats par to, kā vadība reaģē uz konfliktiem darba vietā. Ja priekšnieks nevēlas satikties vai dzirdēt jūsu stāstu, jūs varētu domāt par CV atjaunināšanu un jauna amata meklēšanu.
Panika pret sagatavošanu
Negatīva darbinieku atsauksme nav pasaules gals. Tas var kalpot kā iespēja jums to darīt uzlabot savu sniegumu un komunikāciju ar savu vadītāju, vai tas varētu būt signāls, ka ir pienācis laiks meklēt citu amatu. Katrā ziņā jums ir izdevīgi, ja esat proaktīvs un profesionāli sazināties.
