Ir 28 tiesības strādāt štati ASV Misūri štats bija visjaunākais, kas pieņēma šāda veida likumu, un tas stāsies spēkā 2017. gada augustā. Šajos štatos arodbiedrībām ir īpaši liegts slēgt līgumu ar darba devējiem tā, lai jauniem darbiniekiem būtu jāpieņem pievienoties savai arodbiedrībai vai samaksāt arodbiedrības kā nodarbinātības nosacījumu. Šie likumi pasargā darbiniekus no piespiešanas piederēt arodbiedrībai.
Tiesību uz darbu valstu saraksts
Tiesības uz darba likumdošanu ir pieņēmušas šādas valstis. Arkanzasa un Florida bija pirmās, kas šo likumu iekļāva štata konstitūcijā, sākot ar 1944. gada novembri.
Saistītie raksti- Kāda karjera man ir piemērota?
- Darba apmācības veidi
- Naidīgas darba vides piemēri
- Alabama
- Arizona
- Arkanzasa
- Florida
- Džordžija
- Aidaho
- Indiāna
- Aiova
- Kanzasa
- Kentuki
- Luiziāna
- Mičigana
- Misisipi
- Misūri štats
- Nebraska
- Nevada
- Ziemeļkarolīna
- Ziemeļdakota
- Oklahoma
- Dienvidkarolīna
- Dienviddakota
- Tenesī
- Teksasa
- Jūta
- Virdžīnija
- Rietumvirdžīnija
- Viskonsina
- Vaiominga
Argumenti par tiesībām uz darbu
Ir vairāki argumenti par labu tiesības uz darbu.
- Tas respektē un personas konstitucionālās tiesības uz biedrošanās brīvību. Piespiešana iestāties arodbiedrībā kā nodarbinātības nosacījums nozīmē, ka indivīds brīvi neizvēlas savu izvēli.
- Valstīm, kurām nav piespiedu arodbiedrību, ir tendence zemāki bezdarba līmeņi nekā valstis, kas nav pieņēmušas šo likumdošanu.
- Tiesību uz darbu valstīm ekonomiskā izaugsme ir lielāka palielināta darba vietu radīšana .
Argumenti pret
Ir arī argumenti par tiesībām strādāt. Piemēri:
- Ja darbinieks, kas nav arodbiedrība, strādā uzņēmumā, kurā darbojas arodbiedrība, viņš vai viņa saņem pabalstus, par kuriem panākta vienošanās saskaņā ar koplīgumu, nemaksājot arodbiedrības nodevas.
- Darbavietas, kas nav savienība, parasti nozīmē zemākas algas darba ņēmējiem.
- Veselības un drošības pārkāpumi ir biežāk sastopami darba vietās, kur nav arodbiedrību klātbūtnes.
Likumdošanas aktu atjauninājumi
Senators Pāvils Raiens ASV Senātā 2017. gada martā ieviesa Nacionālo tiesību uz darbu likumu (S. 545), lai izbeigtu darba ņēmēju piespiest iestāties arodbiedrībā vai maksāt nodevas, lai saglabātu darbu. Šis likums visām valstīm nodrošinātu vienotu mandātu. Šis likums ierosina atcelt piespiedu arodbiedrības nodevas un atjaunot darbinieku absolūtās tiesības atturēties no dalības arodbiedrībās un to finansēšanas, ko viņi nevēlas.
Iestāde, kas piespiež darbiniekus maksāt arodbiedrības nodevas, izriet no diviem federālajiem likumiem; Valsts darba attiecību likumu (NLRA) un Dzelzceļa darba likumu (RLA). Valsts tiesību uz darbu likums grozītu abus šos likumus. Lai gan ir 28 štati, kas ir pieņēmuši savu likuma versiju, ir nepieciešams valsts standarts, kas vienādi attiecas uz visiem darbiniekiem.
Zini savas tiesības
Ierosinātā tiesību akta atbalstam ir pamatoti iemesli, taču jāņem vērā visi viedokļi. Ir daži, kas uzskata, ka darbiniekam ir priekšrocības iestāties arodbiedrībā un iegūt aizsardzību, ko arodbiedrība var piedāvāt. Labākas algas un darba apstākļi ir izdevīgi visiem darbiniekiem, ja vien uzņēmums joprojām var atļauties palikt biznesā. Ir svarīgi iepazīties ar dažādiemdarbinieku tiesībasdarbavietā un būt skaļam, ja notiek pārkāpumi.
