Par brīvprātīgo administrāciju
Ja esat iesaistīts bezpeļņas organizācijas vadīšanā, brīvprātīgo administrēšana ir svarīga jūsu darba sastāvdaļa. Kad jūs paļaujaties uz brīvprātīgo kalpošanu, ir jāpieņem darbā, jāpatur un jāpārvalda personas, kuras tik dāsni iegulda gan savu laiku, gan talantu.
Brīvprātīgo apmācība
Efektīvas brīvprātīgo administrēšanas būtiska sastāvdaļa ir pārliecināties, ka jūsu brīvprātīgajiem ir nepieciešamās prasmes, lai veiktu uzdevumus, kuru veikšanā jūs uzticēsieties viņiem.
Plānošana un personāla komplektēšana
Viens no svarīgākajiem brīvprātīgo administrēšanas pienākumiem ir grafika sastādīšana. Ja, lai izpildītu dažādas lomas, noteiktā laikā ir jābūt brīvprātīgajiem, ir svarīgi izstrādāt personāla plānu. Tas ietver darbaspēka vajadzību noteikšanu, brīvprātīgo pieņemšanu darbā, lai aizpildītu atvērtās vietas, un pārbauda, vai personāla līmenis vienmēr ir pietiekams.
Laika ziedojumu izsekošana
Kad cilvēki dalās ar savu labdarības organizāciju, jums ir svarīgi izsekot stundām, ko viņi pavada kalpošanā. Tas var palīdzēt atbalstīt grantu pieteikumus un finansēšanas pieprasījumus jūsu uzņēmumam, kā arī radīt pamatu brīvprātīgo atzīšanai par izcilu kalpošanu.
Vadība un vadība
Nevar sagaidīt, ka brīvprātīgie darbinieki pārvaldīs sevi bez uzraudzības un norādījumiem. Kādam jābūt atbildīgam par jūsu organizācijas brīvprātīgo komandas pārraudzību.
Brīvprātīgo aizturēšana
Katrai bezpeļņas organizācijai vajadzētu būt ieviestai sistēmai, kas paredzēta brīvprātīgo paturēšanai. Efektīvas saglabāšanas programmas ietver iespēju ļaut brīvprātīgajiem iesaistīties veicamo uzdevumu veidos, nodrošinot izaugsmes iespējas, izsakot atzinību un daudz ko citu.
Atzīšana un novērtēšana
Tie, kas atbild par pārvaldībulabdarības organizācijasun brīvprātīgo administrēšanas uzdevumu risināšanā nekad nedrīkst aizmirst, cik svarīgi ir pārliecināties, ka tie, kasziedot viņu laikuzināt, cik daudz ir viņu pūlesnovērtē un novērtē.
