Labākie jautājumi, kas jāuzdod darba intervijā, ir tie, kas parāda jūsu izpratni par uzņēmumu un spēju veiksmīgi veikt darba uzdevumus. Šī ir jūsu iespēja nosūtīt pozitīvu vēstījumu potenciālajam jaunajam darba devējam.
Uzdodamo jautājumu piemēri
Jums vajadzētu ierasties intervijā ar četru līdz piecu iespējamo jautājumu sarakstu. Faktiskie jūsu uzdotie jautājumi tiks balstīti uz sarunām intervijas laikā. Noteikti pievērsiet uzmanību informācijai, kas saņemta no intervētāja, jo to var izmantot par pamatu, lai vai nu uzdotu jautājumu, vai izlemtu, cik daudz laika jums būs jāuzdod.
Saistītie raksti- Ko jūs darāt darba intervijā
- Kāda karjera man ir piemērota?
- Koledžas studentu vasaras darbu galerija
Ar darbu saistīti jautājumi
Esiet gatavs uzdot dažus jautājumus, kas saistīti ar šo darbu.
- Vai tas ir jauns vai aizpildīts amats, lai aizstātu paaugstināto vai aizbraucošo?
- Kādi ir galvenā darba pienākumi?
- Kādus uzlabojumus jūs vēlētos redzēt darba izpildē nākotnē?
- Kādas ir galvenās problēmas šajā amatā?
- Cik procenti darba ir ikdienišķi un cik procenti mainās katru dienu vai nedēļu?
- Kādas īpašības būs nepieciešamas, lai labi veiktu šo darbu?
- Kādas ir trīs galvenās prioritātes, kuras jūs vēlētos redzēt izpildītas šajā amatā pirmajās 90 dienās?
Jautājumi par uzņēmumu
Parādiet savu interesi kļūt par uzņēmuma komandas daļu, uzdodot divus vai divus konkrētus jautājumus, kas saistīti ar organizāciju.
- Vai jūs paskaidrosit organizācijas struktūru?
- Kādu darbības novērtēšanas sistēmu izmanto jūsu uzņēmums?
- Vai uzņēmums nodrošina pastāvīgas apmācības iespējas darbiniekiem?
- Kā jūs raksturotu vidi vai kultūru uzņēmumā?
- Vai labākie izpildītāji kādreiz pamet uzņēmumu? Ja tā, kāpēc viņi dodas prom un kurp dodas?
- Kādas ir uzņēmuma stiprās puses salīdzinājumā ar konkurenci?
- Vai pašreizējie darbinieki ņem vērā reklāmas iespējas?
Intervijas papildu jautājumi
Uzdodiet jautājumus, kas var palīdzēt gūt ieskatu par to, kas gaidāms tālāk.
- Tagad, kad mēs esam runājuši par manu kvalifikāciju, vai jums ir bažas par to, ka es šajā amatā spēju paveikt labu darbu?
- Jūs minējāt, ka šim darbam nepieciešamas spēcīgas datorprasmes. Kādas konkrētas programmas tiek izmantotas visbiežāk?
- Mani ļoti interesē šis darbs. Kāds ir nākamais solis darbā pieņemšanas procesā?
- Kad jūs plānojat pieņemt lēmumu par šīs vietas ieņemšanu?
Padomi jautājumu uzdošanai
Protams, var būt lietas, kuras vēlaties uzzināt, kas nav iekļautas šajā sarakstā. Jūtieties brīvi izveidot savus jautājumus, paturot prātā šādus padomus.
- Uzdodiet skaidrus, vienkāršus jautājumus. Tas palīdzēs parādīt jūsu spēju koncentrēties.
- Neuzdodiet pārāk daudz jautājumu. Noskatieties intervētāja ķermeņa valodu, sejas izteiksmes un komentārus, lai noteiktu, cik daudz vairāk jautājumu intervētājs jutīsies ērti atbildēt.
- Uzdodiet tikai tos jautājumus, uz kuriem jūs interesējat zināt atbildi. Tas būs acīmredzami, ja atbilde jūs neinteresē.
- Izmantojiet jautājumus, lai parādītu savas zināšanas. Klausieties sniegto informāciju un uzdodiet sīkākus jautājumus, kuru pamatā ir sniegtā informācija.
- Neuzdodiet jautājumus par algu un pabalstiem. Ļaujiet intervētājam sākt sarunas par naudu.
- Neuzdodiet jautājumus, uz kuriem tiek atbildēts uzņēmuma vietnē vai brošūrās. Tas intervētājam nosūtīs tikai ziņojumu, ka pirms intervijas jūs uzņēmumā neesat veicis mājasdarbu.
Ko nedrīkst pajautāt
Zināt, ko nejautāt, ir tikpat svarīgi, kā zināt, kādus jautājumus uzdot.
- Nejautājiet tās personas vārdu, kura jūs uzraudzīs. Šajā brīdī jums nav nepieciešams vadītāja vārds. Ja jūs atgriežaties uz otro interviju, personāla atlases speciālists var jums norādīt vai nedot tās personas vārdu, ar kuru jūs intervēsit. Tas varētu nebūt uzraugs. Daudzas reizes vervētājs vienkārši paziņos, ka jums vajadzētu viņu lūgt. Tas ir tāpēc, ka grafiki ir jāsaskaņo, un dažreiz ar jums runās vairāk nekā viena persona.
- Šajā brīdī nejautājiet par algu. Jautājumi par atalgojumu pirmās intervijas laikā tiek uzskatīti par neprofesionāliem un var izmaksāt darbu.
- Nenovietojiet vervētāju neērtā stāvoklī, uzdodot neatbilstošus personiskus jautājumus.
- Šajā procesa posmā nejautājiet sīkāku informāciju par pabalstiem, ja vien pirms intervijas jums netika izsniegta pabalstu pakete. Lielākā daļa vervētāju pieminēs pabalstu paketi īsās vispārībās jūsu intervijas laikā, piemēram, ja ir 401 (k), 10 apmaksātas brīvdienas, divu nedēļu atvaļinājums pēc sešiem mēnešiem, lieliska veselības un cita veida apdrošināšana. Ja jūs vairs neaicinās uz otro interviju, tas nebūs svarīgi. Ja tomēr atgriezīsities, ar jums tiks kopīgota plašāka informācija un informācija.
- Nejautājiet par paaugstināšanas iespējām. Karjeras ceļi tiek apspriesti daudz vēlāk intervijas procesā. Jūs nevēlaties, lai vervētājs izjustu, ka jūs vairāk interesē nākamais amata līmenis nekā pašreizējais atvērtais amats.
- Nejautājiet, cik cilvēku intervē šim amatam. Jums vajadzētu vairāk uztraukties par to, vai dodaties uz nākamo soli.
Esiet gatavs uzdot jautājumus
Jums jāierodas intervijā ar četru līdz piecu iespējamo atbilstošo jautājumu sarakstu. Faktiskie jūsu uzdotie jautājumi tiks balstīti uz sarunām intervijas laikā. Noteikti pievērsiet uzmanību informācijai, kas saņemta no intervētāja, jo to var izmantot par pamatu, lai vai nu uzdotu jautājumu, vai izlemtu, cik daudz laika jums būs jāuzdod.
Intervijas beigās vervētājs visticamāk jautās, vai jums ir kādi jautājumi viņai. Izvēlieties divus vai trīs no sagatavotajiem jautājumiem, atlasot priekšmetus, kas ir piemēroti intervijas kontekstā. Izvairieties no iespaida, ka jums ir vājas klausīšanās prasmes, pārliecinoties, ka neprasāt intervijas laikā sniegto informāciju. Atturieties no vervētāja vervēšanas. Nelieciet viņu aizsardzībā. Saņemot atbildi, jūs noteikti varat sekot citam jautājumam, lai iegūtu skaidrību.
