Neatkarīgi nouzmākšanās veidsiespējamās, apsūdzības par uzmākšanos darbā ir biedējošas. Jūs varētu zaudēt darbu, ja tiek atklāts, ka esat uzmācies kolēģim. Tomēr ir veidi, kā sevi aizstāvēt, kā rezultātā jums uzliktie maksājumi var tikt atzīti par nepamatotiem.
Soļi sevis aizstāvēšanai
Uzņēmuma cilvēkresursu (HR) pārstāvis, vadītājs vai priekšnieks parasti stāsta darbiniekam, kurš tiek apsūdzēts par uzmākšanos viņam izvirzītajām apsūdzībām. Šajā brīdī apsūdzētā darbiniece var sākt rīkoties, lai sevi aizstāvētu un aizsargātu.
Saistītie raksti- Uzmākšanās darba vietā definīcija
- Vecāku kopīga audzināšana ar narcistu
- Kā rīkoties ar sarežģītiem ģimenes locekļiem
1. solis: saplānojiet sapulci
Pirmais solis pēc tam, kad tiek informēts, ka kolēģis ir uzrādījis apsūdzības par uzmākšanos, ir ieplānot tikšanās ar savu personāla vadītāju, vadītāju un uzņēmuma priekšnieku. Ja esat kādas arodbiedrības biedrs, lūdziet arī arodbiedrību nosūtīt kādu uz sapulci.
Tā kā pirmajā sanāksmē, kurā jums paziņoja par apsūdzībām, iespējams, nebija iekļauti visi, pēc jūsu pieprasījuma plānotā sanāksme kalpo kā veids, kā iegūt informāciju par visiem priekšniekiem pret jums gaidāmajām apsūdzībām un pārliecināties, ka visi zina, kas notiek ieslēgts.
Šajā sanāksmē uzdodiet konkrētus jautājumus par apsūdzībām, tostarp:
- Kas izvirzīja apsūdzības?
- Kāda ir maksas specifika?
- Kādos datumos notika iespējamā uzmākšanās?
- Vai bija kādi uzmākšanās liecinieki?
- Kāda veida pierādījumi, ja tādi bija, tika iesniegti pret jums?
Pieprasiet visu pierādījumu un liecinieku liecību kopijas, kas tika savākti un izmantoti kā pamats apsūdzībām par uzmākšanos. Ja jums tos nedod uzreiz, lūdziet tos nodrošināt līdz dienas beigām, lai jūs varētu tos pārskatīt un sākt sagatavoties aizstāvībai. Ja nepieciešams, paziņojiet, ka jūs iegriezīsities personāla vadītāja birojā noteiktā laikā pirms dienas beigām, lai paņemtu ierakstus.
Ņemiet vērā, ka uzmākšanās par uzmākšanos darbā nav tiesvedība, un tāpēc personāla vadītājam un jūsu priekšniekiem nav jāsniedz jums informācija vai dokumenti par apsūdzībām. Tomēr lielākā daļa to darīs, ja jūs tos pieprasīsit un paziņosiet, ka nesazināsieties ar savu apsūdzētāju vai lieciniekiem, ja nebūs klāt HR pārstāvja vai jūsu priekšnieku.
2. solis: Pārskatiet dokumentāciju un apkopojiet pierādījumus
Pārskatiet jums iesniegtos dokumentus un atzīmējiet iespējamās uzmākšanās datumus, laikus un veidus. Ņemiet vērā arī to, vai bija kādi liecinieki. Kad esat izveidojis šīs informācijas sarakstu, izveidojiet divus savus sarakstus: vienu no dokumentiem, ko savākt, lai aizstāvētu sevi, un vienu no lieciniekiem, kurus nopratināt.
Vispārējā dokumentācija, kas atbalsta jūsu nevainību
Jebkāda veida dokumentācija, kas parāda, ka tas, kas tika apgalvots vai nu noteiktā datumā, vai vispār, nenotika, atbalstīs jūsu aizstāvību. Tas var ietvert:
- E-pasta ziņojumi starp jums, jūsu apsūdzētāju vai liecinieku kas tieši attiecas uz jebkuru uzmākšanās aspektu, kas, iespējams, noticis - tie ir īpaši labi, jo tos var izdrukāt un datēt.
- Dokumenti vai citi dokumenti, kas atspēko daļu vai visus apgalvojumus - Tas var ietvert darba laika uzskaites žurnālu, kurā parādīts, ka jūs neatradāties birojā tajā dienā, kad tika apgalvots, ka noticis uzmākšanās, vai piezīmi no sanāksmes, kas parāda, ka jūs it kā esat citur iespējamās uzmākšanās laikā. Tas var ietvert arī dokumentus, kas parāda, ka jūs neesat izdarījis vai iesaistījies iespējamos uzmācīgos paziņojumos vai darbībās, piemēram, citas personas rakstītu piezīmi.
- Cita veida pierādījumi, piemēram, drošības lentes materiāli - Ja jūsu uzņēmums regulāri uzrauga gaiteņus un citas uzņēmējdarbības vietas teritorijas, to teritoriju ieraksti, kurās, domājams, notikusi uzmākšanās, var pierādīt, ka tā nav notikusi. Dažreiz personāla vadītājam būs jāpieprasa šo ierakstu kopijas, taču jūs varat norādīt to lentu atrašanās vietas, datumus un laikus, kas jāpieprasa, lai atvieglotu šo uzdevumu.
Liecinieki un Alibis
Liecinieku vidū ir gan personas, uz kurām jūsu apsūdzētājs balstījās, lai atbalstītu viņa prasību, gan personas, kuras jūs varētu izmantot, lai atbalstītu savu aizstāvību. Vispirms izveidojiet sarakstu ar tiem, kas atbalsta jūsu apsūdzētāja apgalvojumus, sīki aprakstot laiku un notikumus, kuriem viņi bija liecinieki. Jūs vēlāk to izmantosiet viņu intervijās.
Otrkārt, izveidojiet to liecinieku sarakstu, uz kuriem jūs varat paļauties aizstāvībai. Jūsu vārdā nopratināmo liecinieku sarakstā jāiekļauj visi alibi. Iekļaujiet datumus un laikus, kad viņi bija liecinieki jebko, kas attiecas uz apsūdzībām, kā arī vispārīgos paziņojumus, kurus, jūsuprāt, viņi var sniegt. Tas jums palīdzēs atcerēties, ko jūs vēlētos, lai viņi runā jūsu vārdā jebkuras intervijas laikā.
3. solis: pierakstiet savu notikumu versiju
Pēc tam pierakstiet notikušo. Norādiet pēc iespējas vairāk informācijas, tostarp datumus, laikus, personas un alibi, kas bija klāt, un visu citu, kas saistīts ar iespējamo uzmākšanos. Sniedziet pēc iespējas vairāk informācijas, taču nenovirzieties no galvenā raksta fokusa. Notikumu versijas beigās uzrakstiet teikumu, kurā teikts, ka viss, ko esat teicis, ir patiess, datējiet dokumentu un parakstiet savu vārdu.
4. solis: runājiet ar savu Alibi
Ja jums ir kāda persona, kas kalpo kā jūsu alibi, lūdziet tikties ar viņu, lai pārrunātu situāciju. Sanāksmes laikā paskaidrojiet apsūdzības, ar kurām jūs saskaras, un norādiet to specifiku. Tad sīki aprakstiet laiku, kad jūsu alibi bija klāt, lai viņš vai viņa zinātu precīzus gadījumus, kādos jūs vēlaties saņemt palīdzību. Palūdziet savam alibi pierakstīt un parakstīt dokumentu, kurā sīki aprakstīti notikumi, kad viņš vai viņa bija liecinieks tiem.
Iespējams, ka jūsu alibi nevēlas iesaistīties situācijā vai tikties ar jums vienatnē. Neuztveriet to personīgi, bet tā vietā pieprasiet, lai informāciju, ko jūsu alibi var sniegt, pieprasa jūsu HR pārstāvis vai lai jūsu alibi intervē jūsu HR pārstāvis vai priekšnieki.
5. solis: sniedziet dokumentāciju
Nākamais solis ir nodot visu savākto dokumentāciju personāla vadītājam un priekšniekiem. Tas ietver visus dokumentus, kurus esat savācis aizstāvībai, piemēram, e-pastus vai citus ierakstus, notikumu pārskatu, vārdu un visus paziņojumus no jūsu alibi. Dalieties arī ar šo informāciju ar savu arodbiedrības pārstāvi, ja tāds ir.
Iesniedzot šo informāciju, paziņojiet, ka jūs piešķirat visām pusēm 3-4 dienas, lai to pārskatītu, un ka jums ir pieejami jautājumi. Pieprasiet, lai tiktu ieplānota tikšanās ar jūsu priekšniekiem, personāla pārstāvi un arodbiedrības pārstāvi (ja tāds ir), lai pārskatītu jūsu sniegto informāciju 3–4 dienu beigās.
Šajā brīdī, ja jūsu alibi ir izrādījušies nelabprāt iesaistīties, lūdziet HR pārstāvim viņu uzaicināt uz interviju. Lūdziet, lai jūs piedalītos šīs intervijas laikā, taču ņemiet vērā, ka tas var netikt piešķirts atkarībā no tā, kā jūsu HR pārstāvis jūtas vislabāk rīkoties tālāk. Ja esat izslēgts, lūdziet reģistrēt visu jūsu alibi sniegto informāciju, lai jūs to varētu pārskatīt nākotnē.
kā jūs tīrāt keramikas flīžu grīdu
Ja jūs jau esat runājis ar savu alibi, vaicājiet, vai jūsu HR pārstāvis vēlas viņu iekļaut sanāksmē.
6. solis: Iepazīstieties, lai pārskatītu pierādījumus
Tiekamies ar savu HR pārstāvi, priekšnieku, vadītāju un arodbiedrības pārstāvi, lai pārrunātu un pārskatītu jūsu sniegto informāciju. Ja jūsu alibi ir klāt, pieprasiet, lai viņu vai viņu intervē vai apstiprina viņa vai viņas notikumu versiju.
Šīs tikšanās laikā jautājiet:
- Kādas apsūdzības ir noraidītas, pamatojoties uz jūsu iesniegtajiem pierādījumiem
- Kādas maksas vēl ir jāatspēko
- Vai jūsu apsūdzētājam ir iesniegti šie pierādījumi un kāda bija viņa vai viņas atbilde
Pēc dokumentācijas, alibi un notikumu izklāsta iesniegšanas jūs, visticamāk, atradīsit, ka lielākā daļa vai visas no jums iekasētās maksas ir noraidītas. Ja nē, lūdzu, ja iespējams, lūdziet visus uzmākšanās lieciniekus nopratināt jūsu klātbūtnē.
7. solis: Apsveriet juridiskās pārstāvniecības pieņemšanu darbā
Ja esat uzrādījis visus savus pierādījumus, liecinieku liecības un alibi priekšniekiem un konstatējis, ka neviena no jums izvirzītajām apsūdzībām nav atcelta, varat apsvērt iespēju pieņemt darbā advokātu. Advokāts var jums palīdzēt aizstāvēt sevi, lai jūsu darba pieredze neciestu negatīvas sekas.
8. solis: intervējiet lieciniekus
Šajā solī tikieties ar savu personāla vadības pārstāvi, priekšnieku, vadītāju, arodbiedrības pārstāvi un uzmākšanās liecinieku, lai pārrunātu patiesībā redzēto vai dzirdēto. Jums, iespējams, būs atļauts uzdot lieciniekam jautājumus, kas var ietvert:
- Ko tieši teica?
- Kas tieši tika izdarīts?
- Kad lieciniekam bija skaidrs, ka tā ir uzmākšanās, un, ja jā, vai tas bija skaidrs notikuma laikā vai vēlāk pēc tam, kad vajātais cilvēks par to jautāja?
Šo interviju mērķis ir parādīt, ka lieciniece, iespējams, nav dzirdējusi vai redzējusi to, ko viņa apgalvoja, vai ka viņa to neuzskatīja par uzmākšanos tikai pēc tam, kad it kā uzmākusies persona lūdza viņu būt lieciniecei. Pēdējais ir īpaši svarīgs, jo tas parāda, ka jūsu rīcība nebija uzmākšanās, bet tikai par tādu interpretēta it kā uzmākusies persona.
9. solis: tikšanās ar priekšniekiem un apsūdzētāju
Pēdējais solis ir sarīkot sanāksmi, kurā piedalās visas lielākās iespējamās uzmākšanās puses. Tas ietver jūs, jūsu priekšniekus, arodbiedrības pārstāvi, HR pārstāvi un personu, kas izvirza pret jums uzmākšanās prasības. Atkarībā no uzņēmuma politikas liecinieki un alibi var nebūt iekļauti. Tā nav problēma, jo šīs personas jau ir intervētas.
Šajā sapulcē neesiet agresīvs vai dusmīgs. Tāpat tieši neuzrunājiet savu apsūdzētāju. Tā vietā lūdziet atkārtot jums izvirzītās apsūdzības, vismaz tās, kas joprojām pastāv. Pēc tam apspriediet, kā jūsu iesniegtie pierādījumi atspēko šīs apsūdzības. Visbeidzot, pajautājiet, kādu lēmumu jūsu priekšnieki ir izlēmuši.
Nekādā gadījumā nevajadzētu apgalvot, ka esat nodarbojies ar uzmākšanos vai nožēlot par tām darbībām, kuras jūs darījāt, kas tika interpretētas kā uzmākšanās. Šādi rīkojoties, jūs nākotnē varēsiet apsūdzēt uzmākšanos vai nu darbā, vai tiesā.
Nodarbojas ar atriebību
Kad esat apstiprinājis jums izvirzītās apsūdzības, jūs varat saskarties ar savu apsūdzētāja vai citu kolēģu pretdarbību. Ja jums liekas, ka jūs esat atriebības mērķis, reģistrējiet visus gadījumus un informējiet par notikumiem savu HR pārstāvi, priekšniekus un arodbiedrības pārstāvi. Nekādā gadījumā nevajadzētu mēģināt pārņemt lietas savās rokās vai pašiem atrast risinājumu atriebībai; jūsu pārstāve un priekšnieki ir pārrunāt un izbeigt atriebību pret jums.
Cīnās ar uzmākšanās maksām
Ja darbā jums tiek izvirzītas apsūdzības par uzmākšanos, astoņi iepriekš apspriestie soļi var palīdzēt jums notīrīt savu vārdu. Strādājot, lai sevi aizstāvētu, esiet mierīgs, nemēģiniet apspriest apsūdzību ar savu apsūdzētāju un paļaujieties uz nopietniem pierādījumiem, lai pierādītu savu nevainību.
