Darba novērtēšanas tests

Ko jūs darāt darba intervijā.

vislabākā profesionālā matu krāsa, lai pārklātu pelēku

Darba novērtēšanas pārbaude ir kaut kas tāds, ko potenciālais jaunais darba devējs var pieprasīt jums nokārtot pirms darba piedāvājuma izteikšanas. Šāda veida pārbaude var palīdzēt darba devējiem uzzināt, kāda veida darbinieks jūs, iespējams, būsiet pirms jūsu pieņemšanas darbā.

Kas ir darba novērtēšanas tests

Ir svarīgi nošķirt karjeras novērtēšanas testu vai karjeras piemērotības pārbaudi no darba novērtēšanas pārbaudes. Pirmajā jūs veicat jautājumu un atbilžu viktorīnu, kuru var izmantot, lai palīdzētu noteikt, kādam karjeras veidam jūs esat vispiemērotākais. No otras puses, darba novērtējumā galvenā uzmanība tiek pievērsta jūsu darba prasmēm un citiem būtiskiem faktoriem, kas var norādīt uz to, kā no jums var sagaidīt veikumu darbavietā.

Saistītie raksti

Darba apmācības veidi
Darba apmācības metodes
Sears un Kmart Jobs galerija

Šāda veida pārbaude var sniegt darba devējam kritisku informāciju par to, kā jūs varētu sagaidīt, veicot darbu. Pēc sākotnējās intervijas jums var lūgt pabeigt novērtējumu. Alternatīvi, novērtēšanas testus var izmantot, lai palīdzētu novērtēt, cik labi cilvēks iekļaujas darbā ilgi pirms šīs personas intervijas. Daži darba devēji pirmsnodarbinātības testēšanu faktiski iekļauj kā daļu no pieteikuma aizpildīšanas, lai strādātu ar uzņēmumu. Piemēram, daži uzņēmumi pieprasīs, lai jūs aizpildītu novērtējumu, aizpildot papīra vai tiešsaistes pieteikumu. Pārbaudes rezultāti tiek izmantoti, lai noteiktu, vai jūs uzaicināsit uz interviju.

Jautājumi par novērtēšanas testiem

Uzņēmumi, kas izmanto novērtēšanas testus, izvēlas instrumentus, kurus viņi izmantoja, pamatojoties uz viņu īpašajām vajadzībām un bažām. Daži uzņēmumi iegādājas standartizētus novērtējumus, bet citi izveido savus testus, pamatojoties uz darba situācijām, ar kurām var saskarties faktiskie darbinieki. Tālāk ir norādīti daži jautājumu veidi, kurus jūs varētu sagaidīt no šāda veida viktorīnas.

Atbildība: Jautājumi šeit virza uz izpratni par to, kā jūs varētu reaģēt noteiktās situācijās atbildības ziņā. Piemēram, jūs varētu saņemt tādu jautājumu kā: “Maiņas dienā esat slims ar 100 grādu drudzi. Ar ko tu nodarbojies?' Pēc tam jūs varat izvēlēties, vai jūs pēdējā brīdī piezvanīsit, atrodiet kādu, kurš segtu jūsu maiņu, nāktu uz darbu vai darītu kaut ko citu. Atbilde palīdz darba devējam uzzināt, cik atbildīgs jūs būsiet.
Godīgums: Šādos testos parasti tiek iekļauts jautājums, lai novērtētu jūsu spēju būt godīgam. Piemērs varētu būt jautājums par naudas atrašanu, ko jūs darītu, ja klients atstātu aiz maka. Ko tu darītu?
Cieņa: Runājot par cieņu, darba devēji vēlas uzzināt, vai jūs cienīsit citus, ar kuriem strādājat, kā arī viņu uzņēmumu. Viņi var uzdot jautājumus par palīdzību citiem darbiniekiem, atbildot uz kritiku par uzņēmumu, kā arī par to, kā jūs rīkotos, ja vadītājs teiks, kā rīkoties.
Prasmes: Vai jūs varat parādīt prasmes un prasmes, kas nepieciešamas, lai veiktu tā darba būtiskās funkcijas, uz kuru piesakāties.

Šie pamatjautājumi ir tikai to jautājumu piemēri, kurus jums varētu uzdot. Daudzi uzņēmumi vēlas redzēt, cik labi jūs iederēsieties noteiktās pozīcijās, vai arī viņi meklē īpašus atribūtus jūsu atbildēs. Viņi mēģina noteikt, vai jūs esat labākais cilvēks, lai aizpildītu vakanci.

Kāpēc vērtēšanas testiem ir nozīme

Darba piemērotība uzņēmumiem ir svarīgs aspekts. Viņi tērē laiku, piesaistot un pārbaudot pretendentus. Jauno darbinieku iekļaušana algu sarakstā maksā arī naudu. Uzņēmumi tērē vairāk naudas, apmaksājot jaunas apmācības algošanai. Nav šaubu, ka darbā pieņemšana ir dārga. Nepieciešamo darbību veikšana pareizā darbinieka atrašanai - piemēram, pirmsnodarbinātības novērtēšanas pārbaude - ir pamatots ieguldījums.

Uzvedības pārbaude ir viena no visizplatītākajām novērtēšanas testu formām. Kā jūs reaģējat uz konkrētām situācijām, ir svarīga informācija.
Iepriekšējās darbības pārbaudes un oficiālās intervijas ir subjektīvas. Veicot šos nodarbinātības testus, uzņēmumi var skaidri saprast, kas jūs esat un kā jūs reaģēsit uz darbu.
Līderības prasmes, vadības potenciāls un klientu apkalpošanas prasmes ir visu šo viktorīnu uzmanības centrā. Vai jums ir tas, kas nepieciešams, lai virzītos uz augšu uzņēmumā? Vai jūs varat rīkoties sarežģītās klientu apkalpošanas situācijās?

Labā ziņa ir tā, ka jums nekas nav jādara, lai sagatavotos šādiem testiem. Atpūtieties, apsēdieties un atbildiet uz viņiem pēc iespējas patiesāk. Centieties nevis uzminēt, ko meklē darba devējs, bet gan godīgi atbildēt uz darba novērtēšanas testa jautājumiem.